我们做任何一项工作，甚至说我们在生活中做任何一件事情，都可以线性为一个三元结构，即输入（Input）——黑盒(Blackbox）——输出（Output），黑盒里面做的事情，我可以负责任的讲，你的老板，你的需求方是不太关心的，至少是不会负责任的，顶多只是看一看点评一下，他们关心的就是最后的输出。
举个例子：比如生活中，你的丈母娘跟你要房产证，她并不关心你是怎么拿到的房子，是搬砖赚钱，还是做码农赚钱，还是家里拆迁分房，并不太关心。那黑盒，就是我们任何一个人的工作，黑盒里面有哪些东西，怎么布局，是我们自己的事情。黑盒可以是任意一个黑盒，可以是“拿到房产证”的黑盒，也可以是“烧一桌菜”黑盒，也可以是“开发一个app”的黑盒。
那这里，我们讲的就是“新媒体工作”的黑盒。
我并没有讲“新媒体运营工作”，也没有讲“新媒体营销”，因为岂止是“运营”，岂止是“营销”，那样概念就小了。“新媒体“就是“新媒体”。
输入就是资源，输出就是结果。
我们先从前往后说，先说输入。
输入就是资源，在工作中，资源就是两种，钱和人。
钱，新媒体实际工作中，钱就是新媒体预算，有预算和没预算是两种情况，有预算也会存在能不能让老板批下来给你的情况。
人，新媒体工作中，存在这样一些可能的工作岗位：文案、编辑、美编、策划、运营、媒介、BD。到最后，你现有什么样的人，最后你需要什么样的人，我们最后再来证明。
新媒体黑盒，先跳过。
输出就是结果，职场的人都非常清楚，任何结果必须是可量化的，没有老板喜欢听，“获得了用户欢迎，良好的评价，收获了许多新用户”这种鬼话。等下，但是有很多读者会问，我的老板经常喜欢说“搞一些高逼格的新媒体推广啊，高举高打，像苹果一样啊”，可惜的是，80%的老板都是口是心非的呢。
举个例子：就像女孩子往往喜欢嘴上说“我喜欢忠厚、老实、孝顺的男生”，实际上她的身体真正喜欢的还是多金的男生。并不是说老板和女孩子们是错的，只是高逼格是无法量化的，忠厚老实也是无法量化的，无法有效的看见人真实的一面，而多金是可以快速量化的。
刚才说了这么多，也就是说我们要的一个输出，无论一个老板想要的，还是你想呈现给老板的输出，都是一个可量化的东西，输出，我把他分成“高中低”三种：
高纬度
品牌公关层次
中纬度
用户体验和粘性层次
低纬度
拉新获客首次消费层次
输出KPI
品牌公关：曝光数、美誉度
体验和粘性：日活、月活、单客投资回报周期
拉新获客：下载激活、注册、首次消费
甲方老板的悖论一：
乍一想到说出口的是想要内容与渠道、高大上的策划。实际上，要的却是拉新获客促销量的结果。
现在开始讲黑盒，黑盒第一步：基础设施，又分为内容和渠道：
基础设施
内容
软文
海报
TVC
H5
其他碎片化内容
渠道
官方微博
官方