我们可以为您提供品牌策划、产品包装、营销策划、外包托管、营销工具、活动策划、团队培训、活动邀约等一条龙服务。可以拉到底部点击阅读原文了解详情,也可以通过后台留言联系我们。
导读正值年末,各家企业都开始在忙碌年会的筹办啦。
年会作为企业内部全员参与的大型企业文化活动,一般都能得到高层的高度重视,特别是老板,因为,年底是人心开始恍惚的时候,年后的异动率更是HR们非常头疼的问题,老板们都想通过一场激动人心的年会“聚拢人心,鼓舞士气”,甚至拨出专项经费,不惜上演“行为艺术”。
可是,年会年年办,办来办去都是那几招,如何才能创新,走心又好玩呢?
企业年会是一项系统性、综合性工程,要想策划好并不简单,需要我们有着清晰的思路,循序渐进地加以推进。
一、需要着意把握的关键点
首先,在策划年会之前,企业文化工作者们必须先完成一次系统化思考,弄清楚这样几个命题:
年会的受众是谁?
他们的喜好?
年会的目的是什么?
一般而言,大部分企业的年会受众是以企业内部员工为主,以增强员工归属感、凝聚力为目的;大型企业也会带有对外性质,邀请客户、政府、合作伙伴等参加,作为客户答谢的品牌文化活动。可见,年会的目的决定了受众群的偏重。
受众不同,各自的需求点便是不同的。因此,我们需要弄清庆祝年会的参与者和宣传对象: